Drepturi la concediu suplimentar

Un drept la concediu suplimentar înregistrează zilele acordate unui coleg peste concediul de bază, de exemplu pentru copii, capacitate de muncă redusă sau un acord individual. Le adăugați, editați sau ștergeți în caseta Drepturi la concediu suplimentar din profilul HR. Stabiliți tipul, zilele pe an, anii de valabilitate și o dată de revizuire și puteți atașa documente justificative.

Adăugarea unui drept

1. Deschideți HR → Profiluri HR și selectați colegul.
2. În Drepturi la concediu suplimentar, apăsați + Adăugați un drept.
3. Alegeți Tip de temei. Conform regulilor maghiare: concediu suplimentar pentru copii, capacitate de muncă redusă, muncă în subteran sau expunere la radiații și alte concedii suplimentare. Pentru unele tipuri, numărul de zile este precompletat.
4. Introduceți Zile/an, Valabil din anul și, dacă este cazul, Valabil până în anul, precum și Data revizuirii, dacă dreptul trebuie verificat ulterior.
5. Atașați documentele justificative necesare și salvați.

În anii de valabilitate, dreptul intră în calculul concediului colegului: apare pe un rând separat în caseta Drepturi de concediu din profilul HR și în vizualizarea proprie Cum se calculează?.

Data revizuirii

La data revizuirii, sistemul marchează dreptul ca „în așteptarea revizuirii” și notifică utilizatorii care gestionează HR. Din acel moment, dreptul este exclus din calculul automat al concediului.

Editare și istoric

• Editați dreptul cu pictograma creion. La editare este obligatoriu Motivul modificării.
• Pictograma Istoric arată cine a modificat ce și când.
• Ștergeți dreptul cu pictograma coș.

Nu introduceți în câmpul de notă date medicale, numele copiilor sau detalii din documentele justificative.

Drepturile sunt gestionate de membrii echipei cu permisiune de gestionare HR.